До Careerum

«Неужели я этого достойна?»

Туяна получила высшее образование в новосибирском университете. В 2015 году, после выпуска, уехала учиться в магистратуру в Сорбонну. В 2017 году Туяна попала на стажировку в одно из подразделений компании Wiley, которое занимается онлайн-образованием для B2B-сектора.

Через год, после окончания стажировки, Туяне предложили постоянный контракт. Несмотря на то, что ей нравилась эта работа и компания, у нее впервые проявился синдром самозванца. Не давали покоя вопросы: «Кто я? Как я здесь оказалась? Почему маленькая девочка из Сибири работает в Париже?».

C таким мировоззрением было трудно получать удовольствие от работы и развиваться. Туяне казалось, что в ней всего недостаточно: знания английского и французского, опыта работы в корпорации, знания корпоративной культуры, навыков коммуникации и много чего еще. Но вот чего конкретно — этого она тоже не понимала.

С 2017 года Туяна следила за блогом Ольги Лермонтовой и все чаще стала задумываться о том, что нужно получать не только высшее образование, но и карьерное. Поэтому в начале 2019 года она пришла в клуб.

Во время обучения

Внутренний самозванец отступил, нашлись точки роста

Туяна пришла в клуб с целью справиться с синдромом самозванца, чтобы развиваться и получить повышение. Она начала обучение с курса «Цели как в Google, результаты как в Forbes». Курс стал мощным стартом — сразу после него Туяна почувствовала, как уверенность в себе растет. И первым шагом предложила своему менеджеру составить для нее план развития.

С этого момента Туяна стала больше проявляться в компании, выстраивать репутацию – и её заметило вышестоящее руководство.

Достигнутый результат

Новая должность, новые возможности для карьеры

Благодаря грамотному подходу и хорошему контакту с менеджером, Туяна стала регулярно получать повышения в компании. В 2020 году с должности Learning Technology Consultant она перешла на позицию Practice Lead. В 2021 году начала работать в качестве Partner Enablement Manager, а с октября 2022 года её перевели на должность Account Executive. С каждым повышением доход увеличивался на 20–25% без учёта бонусов.

После вертикального роста в одном подразделении Туяне предложили перейти в другую команду Wiley, которая занимается стратегическими партнерствами. Это была увлекательная работа с компаниями из разных регионов, а не только из Европы. От нового менеджера Туяна всегда получала оценку exceed expectations («превзошла ожидания»).

Когда ее менеджера, которая всегда ее поддерживала, уволили, Туяна оказалась в подвешенном состоянии. Но, вспомнив уроки клуба, решила, что надо двигаться дальше и ставить новые цели. Поэтому она начала выстраивать нетворк, коммуницировать с разными сотрудниками компании, выяснять, как можно развиваться в компании.

Благодаря навыкам, полученным в клубе, Туяна успешно прошла интервью на новую должность и смогла договориться о привлекательных для нее условиях оффера. Синдром самозванца исчез, вместо него появилась уверенность в своих силах и понимание, что возможно достичь всех, даже самых амбициозных целей. Если выстраивать карьеру осознанно и двигаться по шагам.