Топ-5 Суперсил

• Ключевые таланты, твердые навыки (hard skills) и кросс-функциональные навыки (soft skills), подтвержденные историями по методу STAR

Мой карьерный якорь и Топ-3 индивидуальные ценности

• Глобальная потребность и ее личная формулировка

Энергетический баланс

• Топ-3 мотиватора. Задачи, дающие энергию и Топ-3 демотиватора/Red Flags – задачи, забирающие ресурс, которых должно быть не более 20%

Идеальная рабочая среда

• 3-5 критически важных факторов, без которых работа по любви невозможна

Топ-3 целевые отрасли / подотрасли

• Результаты широкого поиска и построения майнд-карт

Шорт-лист карьерных гипотез

• 3 сформулированные гипотезы развития

Таблица валидации

• Участник переносит свои гипотезы в таблицу и оценивает их от 1 до 10 по критериям из Раздела 1 (соответствие талантам, ценностям, факторам среды)

Выбранная гипотеза-лидер

• Роль, набравшая максимальное количество баллов, которая становится фокусом для тестирования

Подготовка к нетворкингу

• 3 качественных, открытых вопроса для представителей выбранной профессии

План тестирования гипотезы на ближайший месяц

• Выбор 1-2 форматов тестирования. Это может быть просьба о стажировке внутри своей компании, поиск волонтерского/freelance проекта на Upwork, или внедрение элементов новой роли в текущие задачи