Перед Натальей стояло пять важных целей, связанных с ассимиляцией в Германии и поиском работы. Она планировала подготовить резюме, расширить сеть контактов в Linkedin, освоить принципы межкультурной коммуникации, научиться проходить собеседования и, наконец, найти работу в Берлине.
Наталья оптимистично смотрела на поиск подходящих вакансий. В России, как она говорит, работа находила её сама. Поэтому казалось, что и на иностранном рынке получится быстро поймать оффер. В клубе же хотелось овладеть инструментами для более комфортного поиска.
Вступив в клуб, Наталья начала активно изучать материалы и старательно вести конспекты. Сориентироваться в учебной библиотеке помог коуч, который расписал подробный план.
Наталья начала с курса «Real Me: как найти себя в работе и жизни». Далее прошла курс «LinkedIn для развития карьеры». По словам Натальи, она превратила «свою скромную страничку в очень привлекательную». Нетворк вырос с 80 человек до 355, а Social Selling Index (внутренний показатель активности в LinkedIn) — с 11 до 37. Это значит, что Наталья стала в три раза активнее использовать личный профиль для нетворкинга.
После этого Наталья прошла всю программу «Звездный кандидат». Она особенно благодарна CV-эксперту Софии Бессоновой, с которой вместе составляла резюме и сопроводительное письмо. Наталья стала получать много откликов, причем даже без кастомизации резюме с агрегаторов вакансий выходила конверсия 30%. Это говорит о сильном резюме, которое в полной мере отражает релевантный опыт.
Наталье очень понравились вебинары «Mentor Me: как найти ментора и выстроить с ним работу» и «Карьерные мастерские» с Ариной Хома. Наталья вдохновилась и нашла себе ментора, с которым составила карьерный «план на вырост».
Через пять месяцев в клубе Наталья стала проводить офлайн-встречи Careerum.Club в Берлине. Ей очень нравилась роль организатора-амбассадора, это особенно вдохновляло. Привлекательными казались дискуссии на разные темы — они помогали расширить кругозор.
Параллельно с прохождением курсов Наталья начала искать работу. Оказалось, что выходить на зарубежный рынок не так легко, как казалось на первый взгляд. Поиски затянулись на четыре долгих месяца. К тому же, она впервые столкнулась с отказами стороны рекрутеров без объяснения причин.
Наталью поразило, что для получения заветного оффера нужно пройти три–пять этапов собеседования. А в одной компании даже восемь этапов! Она уже хотела согласиться на Middle-роль вместо Senior-позиции . Но тут очень помогли коучи клуба: они оказали Наталье необходимую поддержку.