Как исследователь-химик стала хэдхантером: реальная история о нестандартном опыте, который стал преимуществом

В 2017 году я жила в Финляндии и была вечной студенткой в области вычислительной химии. С 2005 я получала сначала диплом специалиста в России, потом степень магистра в физической химии в Финляндии. Затем было три попытки получить степень PhD, которые закончились внезапным прекращением финансирования проектов… И всё это только для того, чтобы понять, что я совершенно не хочу быть учёным и работать в академической сфере.

Открыв свой маленький бизнес, я поняла, что быть предпринимателем тоже не мое, и пора возвращаться в компанию. В то время я следила за Ольгой Лермонтовой в Instagram и на Youtube. Даже с помощью тех рекомендаций, которые она даёт в своих соцсетях, получилось неплохо прокачать карьеру моего супруга. Но со своими тараканами без помощи экспертов я справиться не смогла.

Так я пришла в Careerum.

Чего я ждала? Хотела разобраться, наконец, с тем, что я хочу, что могу и что для этого надо, а затем наметить карьерный план, а в идеале получить первый оффер в соответствии с новым планом. Также очень хотелось вдохновиться реальными примерами успеха и поговорить с теми, кто проходит или прошел похожий путь.

Я выбрала программу «Real Me». Вместе с экспертами я стала разбираться в своих сильных сторонах. Обнаружилось, что я умею слушать, не осуждать и не давать советы, если не просят. Ко мне обычно тянутся, чтобы рассказать истории из жизни, а мне приятно поддерживать чужие начинания. Возможность видеть счастье или спокойствие в глазах людей, если я знаю, что я им помогла  —  вот критерий успеха работы.

В результате я пришла к выводу, что хочу работать в HR-отделе и развиваться в сторону HR People Partner. За несколько месяцев я наметила карьерный план, решив, что самым логичным шагом будет найти позицию Office Manager/Assistant, поскольку в принципе у меня уже был опыт работы в организации мероприятий. Я отшлифовала своё резюме и тщательно готовилась к собеседованиям, пользуясь материалами из трека «Звёздный кандидат», строила свой бренд в LinkedIn, ходила на семинары, занималась активным нетворком.

По итогу моя воронка поиска была такая: отправлено 9 уникальных CV + Cover Letter, 5 первичных скринингов, 3 интервью с рекрутерами и 1 интервью с нанимающим менеджером.

Хотя это далеко не так: я была исследователем в финских университетах, более того, в течение трёх лет я организовывала ивенты и работала с финскими подрядчиками.

Я ещё раз пересмотрела все мои записи с «Real Me» и других семинаров. И подумала, что в принципе есть другая сфера, где я могла бы с успехом применить свои таланты, — Project Management. Самая быстро развивающаяся область в Финляндии, где очень не хватает людей — IT. Я понимала, что без реальных hard skills сразу попасть в PM у меня не получится. Поэтому стала искать, с чего начать. Выбор пал на Quality Assurance, а именно на тестирование.

Я нашла отличные курсы с великолепной практикой и взяла перерыв от Careerum.

Следующие полгода я активно училась, фрилансила на краудтестинговой платформе UTest, шлифовала портфолио и резюме. В начале октября я подала заявки на две позиции — джуниорскую и не джунирорскую. Начала процесс трудоустройства. В обоих случаях я уже прошла тестовые задания и была на стадии первого интервью. И тут случилось следующее...

Мне написал один очень известный в Финляндии хэдхантер и предложил встретиться. Я с легкой грустью ожидала встречу, потому что прошлой весной я предлагала ему свою помощь в организации мероприятий для одного из его проектов, и он обещал написать. Но сейчас это было не самое лучшее время для сторонней работы. Я готовила в своей голове мягкие отказы в случае предложения помочь. И вот мы созваниваемся, и разговор принимает совершенно неожиданный оборот!

Он прямо говорит, что его очень зацепила моя активность в LinkedIn и что по его мнению я должна работать в HR и рекрутинге. Открывает мой LinkedIn и прямо по строкам разбирает то, как весь, абсолютно весь мой опыт уникален и нужен в этой отрасли. И говорит, что они ищут к себе в команду кого-то вроде меня.

Поскольку разговор был достаточно открытый, я рассказала обо всех своих сомнениях и почему решила отказаться от своего Project Unicorn. Мы долго говорили о том, что можно сделать. В итоге он пригласил меня на встречу с главой их агентства.

Работу я не получила.

Но решила всё-таки не забрасывать мечту совсем.

Итак, я всё ещё в процессе интервью на позицию тестировщика, успешно прохожу до финального раунда в обоих случаях. И тут снова появляется этот молодой человек и говорит, что его знакомая Head of People ищет к себе в команду специалиста. Я подаюсь.

Тем временем прохожу финальный раунд интервью на одной позиции тестировщика. По всем признакам понимаю, что оффер, скорее всего, мой. Но для подстраховки у меня уже забронировано финальное интервью со второй позицией.

На календаре 28 декабря. Я вся на нервах.

29 декабря звонит Head of People и говорит, что на ту HR позицию взяли человека из компании. Однако я так им понравилась, что специально под меня открыли другую позицию, но контракт всего на год. Я начинаю паниковать  —  контракт на тестировщика постоянный и что называется solid career, место в HR  —  мечта, но на год.

Она просит не принимать никаких решений в течение двух часов... И в течение этих двух часов мне-таки приходит ещё и оффер на тестировщика...

31 декабря в 15:30 я подписала постоянный контракт на позицию Talent Sourcer с той Head of People! С компенсационным пакетом выше, чем на тестировщика.