До Careerum

Выгорание
и желание переехать
в Португалию

Для Екатерины история карьерных перемен началась в 2019 году, который стал для нее годом сильного профессионального и личностного выгорания. Она перестала видеть смысл в том, чем она занимается, перестала чувствовать драйв. Стало казаться, что она делает что-то ненужное и неважное для рынка.

На тот момент Екатерина двенадцать лет жила в Шотландии и работала в сфере IT-стратегии в крупной инвестиционной компании. Однажды после очередного рабочего дня она просто закрыла ноутбук и поняла, что не хочет больше работать ни в своей сфере, ни на своей должности. При этом искать что-то новое не было сил.

Вскоре Екатерину сократили, но она получила хорошую финансовую подушку. Благодаря ей она смогла какое-то время не работать. Ведь мысли о поиске новой компании вгоняли в ужас и даже доводили до панических атак.

Весь 2020 год Екатерина занималась фрилансом в области бизнес-консультирования для IT. Ей нравилась гибкость и возможность выбирать проекты. Но она не видела себя в такой роли вдолгую. Екатерина понимала, что нужно опять идти в найм, чтобы найти компанию, которая поможет развиваться дальше.

В то время, расставшись со своим молодым человеком, она решила поехать в Португалию. Соленый воздух океана и лимонные деревья покорили и помогли залечить разбитое сердце. В итоге из-за пандемии две запланированные недели отпуска превратились в полгода.

После жизни в Португалии и фриланса Екатерина поняла, что не хочет больше работать в офисе. Раньше у нее уже был опыт работы онлайн, но казалось, что в условиях более развитой компании, а не в стартапе или на фрилансе, это нереально.

Позже, после отмены локдауна, Екатерина решила съездить в Россию, чтобы навестить родных. Но мысли о Португалии не покидали её. Она задалась вопросом, как переехать насовсем в эту солнечную страну.

Как гражданке Великобритании ей не нужно было думать о том, как получить разрешение на работу и резидентство. Оставалось найти там подходящую компанию. Останавливало незнание языка и то, что релевантный опыту Екатерины рынок очень маленький. Было страшно решиться на значительные перемены.

Во время обучения

Определила свои ценности и желания
и нашла подходящую для себя должность

В клуб Екатерина вступила еще в 2019 году, когда он назывался Dream Catch Me. Тогда она решила, что уже достаточно отдохнула и пора искать новую компанию. Поэтому решила пройти марафон по поиску работы. Как оказалось, такое решение было не совсем верным, и важнее было сначала решить внутренние проблемы.

Поздней осенью в 2020 году, работая на фрилансе, она решила активнее вовлечься в клуб. Хотелось наконец справиться со смысловым и ресурсным выгоранием, определиться с карьерным вектором и понять, какой она хочет видеть свою работу. Для этого Екатерина начала проходить курс-бестселлер «Real Me: как найти себя в работе и жизни». Позже она также прошла курсы «Продающее резюме» и «Ecotalk: как выстроить здоровое общение на работе».

По словам Екатерины, Careerum помог улучшить навык переговоров. Если раньше она и подумать не могла о том, что можно торговаться за условия, то теперь поиск лучшего стал принципиальным моментом. Она ощутила себя полноправным участником процесса найма.

Во время прохождения Real Me Екатерина получила неожиданный инсайт о своих негативных установках. Выяснилось, что за прожитые годы их накопилось очень много. Одна из главных — что работа в найме равна работе в офисе, и она буквально забирает все силы.

Над установками Екатерина работала в тройках, и ей очень помогла другая участница. Во время совместного выполнения задания Екатерина пришла к осознанию, что некоторые представления о собственном комфорте и свободе — это не установки, а важные ценности для нее, которые требуют внимания. Сложным моментом стал поиск собственных талантов: казалось, что либо их вовсе нет, либо «все так умеют».

Общение с клубовцами и обмен рефлексией очень помогли Екатерине получить ценные инсайты о своих карьерных «хочу». Она поняла, что ей, с одной стороны, нужно развитие, с другой, необходим жизненный баланс. Как считает Екатерина, в одиночку это было бы сделать гораздо сложнее.

Чтобы определиться с новой сферой и должностью, Екатерине предстояло проанализировать рынок и узнать, какие вообще бывают профессии. Именно этому учит раздел «Надо» в курсе Real Me.

Сначала она избегала нетворкинга из-за повышенных ожиданий от самой себя. Екатерина как будто бы стеснялась того, что не имеет в своем резюме строчки head of. Но решила использовать и этот инструмент.

Долгое время Екатерина присматривалась к должности Product-менеджера. Но после общения с соклубовцем поняла, что её это не цепляет. А всё потому что обязанности delivery вызывали бы у неё стресс. По словам Екатерины, Careerum помог ей научиться больше анализировать и доверять своей профессиональной интуиции, а также валидировать свой опыт.

Так методом проб Екатерина пришла к выводу, что должность Researcher хорошо подходит под её «хочу» и «могу». Ее привлекла возможность автономного решения проблем заказчиков с помощью своей экспертности. Это перекликалось с важнейшими ценностями — потребностью влиять на качество продукта и помощью людям.

Екатерина занялась своим резюме, ей предстояло его полностью переформатировать, указав только релевантный опыт. В этом вопросе очень помог CV-специалист, которая объяснила, как составить функционального резюме вместо хронологического.

На тот момент она хотела начать активно откликаться на вакансии, но у нее оставался страх выходить на работу. Казалось, что она опять «провалится» в выгорание, а работа в найме будет разрушать.

Достигнутый результат

Желанный оффер, переезд и scorecard

В итоге Екатерина все же рискнула и отправила резюме в несколько компаний. Воронка поиска получилась меньше, чем в Великобритании, но тем не менее почти все позвали её на интервью. Оффер одной из компаний приглянулся ей больше всего.

Екатерина сама хотела поработать там и мониторила вакансии. Оказалось, что ей могут предложить зарплату на таком же уровне, какая и в Великобритании, а еще полную свободу удаленного графика. А главное, эта компания открыла офис в Португалии. Выбор стал очевиден, и Екатерина приняла предложение о работе.

Но самой главной для Екатерины стала мысль о том, что теперь она наконец-то приняла себя. Она призналась самой себе, что ее ценности — это не карьеризм, а комфортное физическое состояние, эстетика жизни, свобода. Она окончательно поняла, что работа в офисе не поможет этим ценностям реализовываться. В вопросе work-life balance для нее на первом месте стоит life и только потом work.

Кроме того, Екатерина приобрела ценнейший навык, который помог и в долгосрочной перспективе. Это саморефлексия, умение отслеживать свое внутреннее состояние.

Спустя время после прохождения курсов Careerum у Екатерины появился внутренний scorecard. Раньше она много себя сравнивала с другими, но теперь приняла собственную шкалу ценностей, на которую стоит равняться. Она поняла — всегда нужно ориентироваться только на себя и свои желания. Это гораздо важнее внешних достижений.