Новая сфера: как начать все с нуля
и получить оффер
с повышением зарплаты на 60%

Карьера Екатерины складывалась крайне успешно. Она работала руководителем отдела взыскания и управляла командой из 150+ человек в 7 странах. Летала в командировки по всему миру, в том числе в такие экзотические страны как Вьетнам, Филиппины, Шри-Ланка и Индонезия.

Кто-то может назвать такую жизнь мечтой, но для Екатерины работа была в тягость. Ее личные ценности перестали совпадать с ценностями компании. Она больше не хотела и не могла заниматься взысканием долгов с большими процентами, особенно если дело касалось финансово неграмотных людей.

В 2021 году у Екатерины произошел серьезный карьерный кризис. Она, на тот момент, несколько лет находилась в психотерапии и разбиралась со своими ценностями и желаниями. Но чтобы разобраться с тем, в какой сфере она хотела бы работать и развиваться, ей понадобилась помощь профессионала в области карьеры — карьерного коуча. С его помощью, в конце 2021 года, Екатерина нашла сферу, которая идеально ложилась на ее Хочу-Могу-Надо, —  сферу устойчивого развития.

В 2022 году Екатерина начала работать над нетворкингом и вести свой блог на тему устойчивого развития, много училась. Всё это она совмещала со старой работой, которая не приносила удовольствия и отнимала силы. В январе 2023 года Екатерина приняла решение уволиться и вступить в Careerum.Club.

Екатерина перед началом обучения поставила перед собой четкие цели: во-первых, найти работу в сфере устойчивого развития, во-вторых, найти компанию, которая отвечала бы ее ценностям. Екатерина также думала о переезде, поэтому вместе с курсами по целеполаганию проходила и курсы по релокации.

Екатерина уже училась в Careerum.Club в 2019 году. Тогда она проходила курс «Первые 3 месяца на новой работе», поэтому с самого начала понимала как наиболее эффективно работать с материалами клуба.

Екатерина начала обучение с курсов «Карьера как проект» и «Умная стратегия поиска работы». Они помогли ей составить долгосрочную стратегию и пошаговый план действий. 
Но рынок устойчивого развития оказался сложным. Ситуацию усугубляло и то, что в Латвии такого рынка не существовало вовсе. Если должности по нужному направлению и были, то их закрывали с помощью сотрудников внутри компании.

Несмотря на то, что Екатерина использовала такой инструмент как нетворкинг, он не давал желаемого результата — компании просто не отвечали на ее сообщения. Екатерина боялась, что ей придется провести без работы достаточно много времени. У нее была финансовая подушка безопасности на 8 месяцев жизни без работы, но отсутствие опыта в выбранной сфере и сложность рынка не давали расслабиться.

Обучение в Careerum.Club помогло ей справиться с тревожностью. Четкий пошаговый план, изменение резюме, концентрация на достижениях помогли сфокусироваться на действиях.

В процессе обучения Екатерина пересмотрела свои достижения и разобралась, как использовать свои софт скиллы. Она также переделала своё резюме и научилась обсуждать оффер с работодателем.

Екатерина подробно расписала план своего карьерного развития до 2025 года: она прописала, какие навыки ей нужно развить, какими проектами заниматься и какие результаты получить. Она также составила свой карьерный план до 2035 года, но чуть менее детальный, с заданным направлением.

Careerum.Club помог Екатерине и в области нетворкинга. В Клубе она смогла найти знакомых из области устойчивого развития. Это помогло ей не только перенять опыт коллег, но и побороть свое волнение. 

После увольнения Екатерину захватила жизнь безработного человека. Ей казалось, что нерабочее расписание было намного плотнее, чем было до увольнения. Поэтому обучение в Careerum.Club и сессии с коучем приходилось вносить в свой загруженный график.

Постоянные отказы от работодателей не прибавляли мотивации. Поэтому Екатерина решила пересмотреть свою цель и перестать откликаться на вакансии руководящих должностей. Она выбрала иную стратегию — откликаться на вакансии, которые были на несколько ступеней ниже от руководящей должности.

Карьерный коуч, Яна Хмельницкая, помогла Екатерине посмотреть на ее цели с другой перспективы.

А поддержка близкого окружения не позволила Екатерине опустить руки.

В результате обучения, поиска и приложенных усилий, Екатерине удалось сменить профессию и сферу работы, сохранив руководящую должность. Специально для нее в компании был создан отдел, который подчиняется напрямую CEO.

Но самым важным результатом Екатерина считает моральное удовлетворение от своей работы. Она впервые наслаждается тем, что делает и не стесняется вслух говорить о том, что она любит свою работу.

Екатерине нравится на новом месте все: компания с европейскими ценностями, щедрость оффера, совпадение мировоззрений с руководством, коллеги, готовые к сотрудничеству, отсутствие бюрократических элементов и имитации деятельности.

Особенно сильно ей откликается полная прозрачность в стратегических решениях  и четкое понимание, какую пользу Екатерина приносит компании.

Екатерина планирует оставаться в текущей позиции около года. За это время она хочет наработать опыт и развить те скиллы, которых у нее пока еще нет. Она хочет реализовать несколько проектов, которые ей интересны и которые помогут ей в реализации составленного карьерного плана.

Екатерина всё ещё рассматривает для себя возможность релокации в будущем, чтобы реализовать следующие карьерные шаги. Она заранее планирует изучать эту область, чтобы понять действительно ли это то, чего она хочет и как она хотела бы это сделать.