До Careerum

Найти хоть какую-нибудь работу, чтобы видеть смысл

Екатерина пришла в клуб в феврале 2020 года. Она была в состоянии, близком к выгоранию: не могла полноценно спать, а любые внеплановые события на работе вызывали бурю эмоций. Хотелось сбежать на другую, хоть какую-нибудь работу, потому что в своей перестала видеть смысл.

Почти сразу после вступления в клуб Екатерина внезапно узнала о своей беременности. Желание быстро уволиться и найти новую работу эволюционировало: она решила сформулировать цель, составить карьерный план на 10-15 лет и постараться воплотить его на текущем месте работы. 

Во время обучения

«Мой опыт ценный и уникальный»

Сначала Екатерина прошла программу «Самооценка 2.0». Это помогло присвоить себе собственные достижения и научиться видеть свои (и чужие) успехи даже в мелочах.

На курсе «Real Me: как найти себя в работе и в жизни» она разобралась в собственных ценностях, структурировала свой опыт и выделила сильные стороны. Сработало и содержание курса, и поддержка других участников, которые пришли в клуб с похожими целями.

Курс «Цели как в Google, результаты как в Forbes» поменял подход Екатерины к любой активности на работе — появилась привычка перед стартом проекта выверять его цели. Затем определить, какие из них реализуемые, а какие — нет. Благодаря этому любые проекты стали восприниматься как выполнимые.

Благодаря курсу «Умная стратегия поиска работы» Екатерина смогла составить хорошую базу достижений и приобрела навык в любой момент относительно быстро составлять продающее резюме. Это придало ей уверенности.

На курсе по переговорам Екатерина открыла для себя, что для успеха необязательно быть жесткой. Но важно иметь цель, продумывать разные сценарии и готовиться всей командой.

Прокачивать карьерные навыки помогали не только курсы и мастер-классы, но и общение с другими участниками клуба. Несколько раз Екатерина ходила на встречи Light network — мероприятия, где можно познакомиться с другими участниками, послушать их истории, обсудить актуальные карьерные вопросы.

Участники встреч Light network во время общения на платформе помогли Екатерине составить комфортный план по распределению задач перед уходом в декрет. А еще план как выйти из декрета с полугодовалым ребёнком и «не сойти с ума». А одна участница даже стала кем-то вроде ментора для нее в вопросах сочетания карьеры и раннего материнства.

Екатерина, в свою очередь, консультировала других участников по работе в клиентском сервисе, комментировала их резюме, давала советы в разных рабочих ситуациях. По ее словам, она ощутила «отдельный кайф и +100 к уверенности», когда помогала другим в развитии карьеры.

Достигнутый результат

«Бесшовный» выход
из декрета

Через три месяца в клубе Екатерина составила карьерный план на 10 лет. Поняла, что она ценный специалист, а ее опыт важен и востребован. Четкое планирование и обсуждение карьерного плана с руководителем помогло организовать «бесшовный» уход, а затем через полгода и плавный выход из декрета. Сначала Екатерина работала только 20% времени, потом постепенно увеличила до 80%, чтобы совмещать карьеру с заботой о ребенке.

Когда Екатерина вышла из декрета, ей понадобились навыки переговоров, полученные в клубе. С их помощью она мягко и дипломатично отстояла договоренность о количестве рабочих часов уже с новым руководителем. Он настаивал на полной занятости, но Екатерина смогла его убедить.
Эти же навыки помогли договориться с руководителем о внеплановом повышении зарплаты на 7%.

Благодаря тщательно составленному карьерному плану и новым карьерным навыкам Екатерина достигла целей. После выхода из декрета она наполнила свою текущую работу задачами, которые дают удовлетворение и помогают двигаться по карьерному плану. Екатерина поняла, как совмещать воспитание ребенка и работу. И, как бонус, — заново ее полюбила.