До Careerum

Семь лет
на нелюбимой работе
и отсутствие возможности начинать
с нуля

Анна уже несколько лет живет и работает в Германии. Но карьера ее началась в Санкт-Петербурге в 2003 году. Тогда Анна поступила в Санкт-Петербургский государственный технологический институт на инженерную специальность по настоянию папы. Хотя у нее было желание проявить себя в творческих профессиях.

После университета Анна устроилась в компанию, с которой писала дипломную работу. На тот момент эта фирма занималась дистрибьюцией программ для автоматизации и работала со многими франкоговорящими партнерами.

На работе одной из обязанностью Анны стал перевод технической документации с английского языка. Но так как компания работала с франкоговорящими партнерами, знание французского казалось более полезным навыком. Поэтому Анна обосновала руководителю обучение французскому и ей оплатили языковые курсы. Уже через два года благодаря этому смогла общаться на встречах, где обсуждали новинки программ по автоматизации, с партнерами компании на их родном языке. Это очень впечатлило и коллег из немецкого офиса, которые также присутствовали на таких встречах.

В 2016 году Анна вместе с мужем переехали в Германию. Она начала работать инженером проектов и инженером технической поддержки. Но через несколько лет ей стало скучно на своей уже привычной должности. Примерно в это же время из компании ушел программист.

Анну перебрасывали на разные проекты: она успела поработать со многими стеками технологий и хотела сделать упор на фронтенд-разработке. Но Анна понимала, что для рынка её текущий опыт будет не релевантен. Анну также не устраивала и её небольшая зарплата, хотя нравилась команда, коллектив и сама компания. И в это время Анне попался блог основательницы Careerum Ольги Лермонтовой.

В конце 2020 года Анна попросила подарить ей на Новый год подписку на Careerum.Club.

Во время обучения

Тяжелое время и понимание себя

Сначала она прошла курс «Пробить зарплатный потолок», с помощью которого она хотела решить болезненный вопрос с зарплатой.

Анна хотела просить повышение на 10%. Она знала, что после пандемии у компании не было большой прибыли. Но решила, что 10% — это лучше, чем ничего. С другой стороны, она изучила особенности местного рынка, где просить о большом повышении не принято.

За день до разговора с руководителем Анна узнала, что беременна. Ей было важно сказать о ситуации сразу, так как отношения с работодателем складывались хорошие и ничего скрывать не хотелось. Анна не стала отменять разговор с руководителем и честно описала ситуацию.

Зарплату повысили, а через несколько дней беременность прервалась. Анна сильно расстроилась.

Она решила продолжить обучение в Сareerum.Club и начала проходить программу «Real Me: как найти себя в работе и в жизни».

Но на практике предстоящее обучение и погружение в фронтенд-разработку её не радовало, а наоборот начало тяготить.

Неудавшаяся беременность, высокая нагрузка на работе, которую Анна взяла, чтобы отвлечься от тяжелых мыслей, созвоны, конференции и все остальное сильно сказались на состоянии Анны.

Через некоторое время Анна снова забеременела. Вместе с руководителем она составила план работы до декрета: договорилась завершить один большой проект и закрыть задачи из смежных областей.

В беременность у Анны было мало сил, периодически хотелось спать и работа казалась не такой важной, как была раньше.

Анна понимала, что берет проект, который её продвигает, но приходилось тратить время и на рутину. По рекомендациям из курса она определила свой приоритет и направила на него максимум ресурсов, отказываясь от других задач и сверхнагрузки.

Анна успела завершить проект до декрета. Она передала всю необходимую информацию и документацию, довела проект и ушла в декрет.

Достигнутый результат

Управление своей карьерой и понимание, куда двигаться

В декабре 2021 года у Анны родился ребенок. Уже через 6 месяцев Анна поняла, что ей сильно не хватает интеллектуальной деятельности и решила вернуться к работе на удобных для нее условиях.

Еще во время беременности, она заинтересовалась UX и нашла себе в  Careeerum.Club ментора по UX-дизайну. Ментор рассказывала Анне базовые принципы из этой области. Она рассказала на работе про свой новый интерес и ей начали поручать проекты, связанные с интерфейсом. После выхода из декрета Анна договорилась об оплачиваемом компанией обучении UX-дизайну и переходе в эту область.

В компании не было направления по UX-дизайну, поэтому на одну Анну свалилось бы много задач. Она договорилась, что не будет их совмещать с разработкой, а сосредоточиться на новой роли. При переходе она снова договорилась о повышении зарплаты на 10%.

Анна отработала год по 5 часов в день (это минимальное время работы в Германии для получения специальных выплат). За год она успела пройти курсы по UX и сейчас завершает еще одни.

Недавно на ежегодном ревью Анна обсудила с руководителем официальный переход на новую должность. Год после декрета она все еще числилась фронтенд-разработчиком и делала дизайн интерфейсов только для веб-команды, в которой работала.

Успешно провести переговоры Анне помогли рекомендации программы «Карьерная ракета», где собраны курсы о том, как расти в должности и в зарплате. На ревью она пришла с презентацией, в которой собрала все результаты за год. Также она показала руководителю зарплатные данные по рынку. Благодаря такой подготовке Анна получает повышение каждый год.

Благодаря клубу и работе с психологом Анна научилась стратегически смотреть на свою работу, формулировать свои фокусы и концентрироваться на них. Она признается, что «любит разбрасываться, так как ей все интересно».