Мари получила PhD во Франции и устроилась в научный центр. Компания с удовольствием продлевала контракт с ней снова и снова. Вместо изначально заявленных двух лет девушка проработала пять, добилась повышения, но поняла, что больше не хочет работать в научной организации в суперузкой сфере.
После окончания контракта Мари стала активно искать роль продакт/проджект-менеджера в науке. Однако поиск не ладился: Мари успешно проходила интервью, но каждый раз, когда договор был почти подписан, компания находила более подходящую кандидатуру.
Мари пришла в Карьерум.Клуб разобраться, какие ошибки мешают ей получить работу.
Мари составила продающее резюме, усилила сопроводительное письмо и прокачала навык собеседований. А с помощью курса «Умная стратегия поиска работы» и курса «LinkedIn для развития карьеры: выжми из него максимум» разобралась с основными каналами подачи резюме, сделала ставку на нетворк и получила приглашение на собеседование в желаемую компанию.
Перестала стесняться вести переговоры о зарплате и научилась не называть сумму первой. В итоге компания предложила Мари постоянный контракт, соцпакет и повысила изначальную сумму.
В то же время бывший руководитель научного центра предложил Мари временный контракт с перспективой перехода на постоянный и повышением зарплаты.
Мари составила список ближайших планов на жизнь и сравнила их совместимость с двумя контрактами: оффер от научного центра полностью удовлетворял ее потребности, тем более что ближайший год девушка хотела посвятить двум научным статьям.
Написала письма CTO и СЕО, которые проводили интервью, и объяснила, почему ее планы на этот год несовместимы с работой в их компании. В результате девушка сохранила хорошие отношения с руководством и возможность присоединиться к компании через год.
Прогнала внутреннего самозванца, избавилась от перфекционизма и поняла, какие действия на самом деле принесут ей необходимый результат на новой работе.
Вступайте в Карьерум.Клуб, если хотите достичь таких же результатов.
© Careerum 2021
Все права защищены
Мари получила PhD во Франции и устроилась в научный центр. Компания с удовольствием продлевала контракт с ней снова и снова. Вместо изначально заявленных двух лет девушка проработала пять, добилась повышения, но поняла, что больше не хочет работать в научной организации в суперузкой сфере.
После окончания контракта Мари стала активно искать роль продакт/проджект-менеджера в науке. Однако поиск не ладился: Мари успешно проходила интервью, но каждый раз, когда договор был почти подписан, компания находила более подходящую кандидатуру.
Мари пришла в Карьерум.Клуб разобраться, какие ошибки мешают ей получить работу.
Мари составила продающее резюме, усилила сопроводительное письмо и прокачала навык собеседований. А с помощью курса «Умная стратегия поиска работы» и курса «LinkedIn для развития карьеры: выжми из него максимум» разобралась с основными каналами подачи резюме, сделала ставку на нетворк и получила приглашение на собеседование в желаемую компанию.
Перестала стесняться вести переговоры о зарплате и научилась не называть сумму первой. В итоге компания предложила Мари постоянный контракт, соцпакет и повысила изначальную сумму.
В то же время бывший руководитель научного центра предложил Мари временный контракт с перспективой перехода на постоянный и повышением зарплаты.
Мари составила список ближайших планов на жизнь и сравнила их совместимость с двумя контрактами: оффер от научного центра полностью удовлетворял ее потребности, тем более что ближайший год девушка хотела посвятить двум научным статьям.
Написала письма CTO и СЕО, которые проводили интервью, и объяснила, почему ее планы на этот год несовместимы с работой в их компании. В результате девушка сохранила хорошие отношения с руководством и возможность присоединиться к компании через год.
Прогнала внутреннего самозванца, избавилась от перфекционизма и поняла, какие действия на самом деле принесут ей необходимый результат на новой работе.
Вступайте в Карьерум.Клуб, если хотите достичь таких же результатов.
Мари получила PhD во Франции и устроилась в научный центр. Компания с удовольствием продлевала контракт с ней снова и снова. Вместо изначально заявленных двух лет девушка проработала пять, добилась повышения, но поняла, что больше не хочет работать в научной организации в суперузкой сфере.
После окончания контракта Мари стала активно искать роль продакт/проджект-менеджера в науке. Однако поиск не ладился: Мари успешно проходила интервью, но каждый раз, когда договор был почти подписан, компания находила более подходящую кандидатуру.
Мари пришла в Карьерум.Клуб разобраться, какие ошибки мешают ей получить работу.
Мари составила продающее резюме, усилила сопроводительное письмо и прокачала навык собеседований. А с помощью курса «Умная стратегия поиска работы» и курса «LinkedIn для развития карьеры: выжми из него максимум» разобралась с основными каналами подачи резюме, сделала ставку на нетворк и получила приглашение на собеседование в желаемую компанию.
Перестала стесняться вести переговоры о зарплате и научилась не называть сумму первой. В итоге компания предложила Мари постоянный контракт, соцпакет и повысила изначальную сумму.
В то же время бывший руководитель научного центра предложил Мари временный контракт с перспективой перехода на постоянный и повышением зарплаты.
Мари составила список ближайших планов на жизнь и сравнила их совместимость с двумя контрактами: оффер от научного центра полностью удовлетворял ее потребности, тем более что ближайший год девушка хотела посвятить двум научным статьям.
Написала письма CTO и СЕО, которые проводили интервью, и объяснила, почему ее планы на этот год несовместимы с работой в их компании. В результате девушка сохранила хорошие отношения с руководством и возможность присоединиться к компании через год.
Прогнала внутреннего самозванца, избавилась от перфекционизма и поняла, какие действия на самом деле принесут ей необходимый результат на новой работе.
Вступайте в Карьерум.Клуб, если хотите достичь таких же результатов.
