Начался локдаун, в компании сменилось руководство, поэтому Настя начала искать новую работу.
Важную роль сыграла корпоративная культура: для Насти было важно не работать по выходным, сохранить время для себя и семьи. Также важен был уровень зарплаты, свободное движение сотрудников внутри компании, их постоянное развитие. Чтобы ничего не забыть, Настя создала таблицу из 25 пунктов, которая помогла ей выбрать подходящий оффер.
При поиске работы Настя думала на шаг вперед: смогу ли я добиться в этой компании большего, чем просто хороший оффер? Такой анализ помог ей принять решение. Ведь карьерный рост зависит от того, планируете вы его или нет, — а не потому что «звезды сошлись».
Это укрепило ее самооценку и помогло презентовать себя как лучшего кандидата. Три компании были готовы доверить ей роль операционного директора — даже без прямого опыта в резюме. Несмотря на то что часть офферов она не приняла, уверенность в себе пригодилась ей в поисках и в выборе правильного для себя варианта.
Собирала информацию не у незнакомцев на LinkedIn и Facebook, а у бывших коллег и знакомых. В одни компании она даже не подавалась из-за плохих отзывов, а в другие уверенно отправляла резюме.
Благодаря этим знаниям, Настя получила условия лучше, чем изначально предлагала компания.
Смотрите эфир с Анастасией по фразе «Выбирай себя» или вступайте в Карьерум.Клуб, если хотите достичь таких же результатов.
© Careerum 2021
Все права защищены
Начался локдаун, в компании сменилось руководство, поэтому Настя начала искать новую работу.
Важную роль сыграла корпоративная культура: для Насти было важно не работать по выходным, сохранить время для себя и семьи. Также важен был уровень зарплаты, свободное движение сотрудников внутри компании, их постоянное развитие. Чтобы ничего не забыть, Настя создала таблицу из 25 пунктов, которая помогла ей выбрать подходящий оффер.
При поиске работы Настя думала на шаг вперед: смогу ли я добиться в этой компании большего, чем просто хороший оффер? Такой анализ помог ей принять решение. Ведь карьерный рост зависит от того, планируете вы его или нет, — а не потому что «звезды сошлись».
Это укрепило ее самооценку и помогло презентовать себя как лучшего кандидата. Три компании были готовы доверить ей роль операционного директора — даже без прямого опыта в резюме. Несмотря на то что часть офферов она не приняла, уверенность в себе пригодилась ей в поисках и в выборе правильного для себя варианта.
Собирала информацию не у незнакомцев на LinkedIn и Facebook, а у бывших коллег и знакомых. В одни компании она даже не подавалась из-за плохих отзывов, а в другие уверенно отправляла резюме.
Благодаря этим знаниям, Настя получила условия лучше, чем изначально предлагала компания.
Смотрите эфир с Анастасией по фразе «Выбирай себя» или вступайте в Карьерум.Клуб, если хотите достичь таких же результатов.
Начался локдаун, в компании сменилось руководство, поэтому Настя начала искать новую работу.
Важную роль сыграла корпоративная культура: для Насти было важно не работать по выходным, сохранить время для себя и семьи. Также важен был уровень зарплаты, свободное движение сотрудников внутри компании, их постоянное развитие. Чтобы ничего не забыть, Настя создала таблицу из 25 пунктов, которая помогла ей выбрать подходящий оффер.
При поиске работы Настя думала на шаг вперед: смогу ли я добиться в этой компании большего, чем просто хороший оффер? Такой анализ помог ей принять решение. Ведь карьерный рост зависит от того, планируете вы его или нет, — а не потому что «звезды сошлись».
Это укрепило ее самооценку и помогло презентовать себя как лучшего кандидата. Три компании были готовы доверить ей роль операционного директора — даже без прямого опыта в резюме. Несмотря на то что часть офферов она не приняла, уверенность в себе пригодилась ей в поисках и в выборе правильного для себя варианта.
Собирала информацию не у незнакомцев на LinkedIn и Facebook, а у бывших коллег и знакомых. В одни компании она даже не подавалась из-за плохих отзывов, а в другие уверенно отправляла резюме.
Благодаря этим знаниям, Настя получила условия лучше, чем изначально предлагала компания.
Смотрите эфир с Анастасией по фразе «Выбирай себя» или вступайте в Карьерум.Клуб, если хотите достичь таких же результатов.
