Пройти лидерское интервью в tech и получить перспективный оффер

Олександр Балєв, Engineering Manager, Германия

До Careerum

13 лет в IT и 5 лет руководства командами
Совмещал родительский отпуск с поиском новой работы
Легко проходил первые этапы интервью, но получал отказы в финале
Испытывал трудности с коммуникацией и самопрезентацией

Результат

Убедительные и структурированные ответы на интервью
Блестяще прошёл лидерское собеседование
Почувствовал уверенность в себе
Получил оффер после месяца в клубе на 30% выше предыдущего

До Careerum

Успешный профессионал, неуспешные интервью

После 13 лет в IT и пяти лет руководства командами Олександр оказался в родительском отпуске и параллельно искал новую работу. Первые этапы собеседований он проходил легко, но дальше всё чаще получал отказы.

Я понимал: дело не в экспертизе, а в том, как я её показываю. Я не умел убедительно рассказывать о своих кейсах и продавать свой опыт. Самое обидное — я получал обратную связь, что именно коммуникация мешает пройти дальше.

Особенно болезненным был отказ от компании мечты: на финале ему сказали, что не хватило уверенности и ясности в подаче опыта.

Сложности

Плохо структурированный опыт

Нехватка навыков самопрезентации

Трудности в разговоре о достижениях

«Хочу увидеть себя со стороны»

Олександр давно знал Careerum и на разных карьерных этапах участвовал в клубе для решения конкретных задач. После нескольких неудачных собеседований он решил снова обратиться за помощью:

Мне нужна была живая обратная связь. Хотел услышать от экспертов, где именно я ошибаюсь и как это исправить.

Он записался на программу «Звёздный кандидат», а также начал работать с карьерным коучем Николаем Пулиным.

Во время обучения

Как проходила работа с экспертом

Николай построил работу вокруг MOK-интервью, максимально приближённых к реальным собеседованиям с нанимающим менеджером и CTO на английском языке. Он использовал методику STAR, чтобы Олександр научился структурировать ответы и делать акцент на результатах, а не на процессах. Особое внимание они уделили вопросам, относящимся к лидерству.

В ходе первых тренировочных интервью, Олександр смог понять свои ошибки:

Я описывал ситуацию и действия, но терял самую важную часть — итоги. Мои ответы часто звучали сбивчиво. Также я перегружал свой рассказ техническими деталями, что отвлекало от главного.

Что дало МОК-интервью

  · Олександр научился строить разные форматы самопрезентации (короткий elevator pitch и подробный рассказ).
  · Отработал структурирование кейсов по 3–4 ключевым тезисам.
  · Включил в рассказ о себе результаты и метрики.
  · Отрепетировал ответы на 70% реальных вопросов, которые встречаются в IT-интервью.

Достигнутый результат

Получил оффер выше рынка и приобрел навыки коммуникации, которые помогут на новой позиции

Интервью Олександра после тренировочных сессий с карьерным экспертомстали живыми, убедительными и чётко структурированными. Интервьюеры отмечали, что с ним легко вести диалог, а его опыт звучал ясно и логично.

Особенно показательным оказалось важное лидерское собеседование. Оно длилось два часа и включало детальный бизнес-кейс с презентацией. Рекрутер заранее предупредил: на этом этапе проваливались даже сильные кандидаты, чаще всего из-за того, что не умели правильно коммуницировать. Олександр сумел показать обратное. Он использовал технику STAR, выделил результаты и смог убедительно продемонстрировать, как его опыт соотносится с задачами компании.

Потом мне сказали, что это было блестящее интервью. Для меня это стало переломным моментом: я почувствовал, что могу уверенно конкурировать за топовые позиции.

Вскоре компания сделала Олександру оффер на 30% выше его предыдущего предложения.

Лидерские навыки

Уверенность в себе

Эффективная коммуникация