Войти

Образовательная платформа Платформа для нетворкинга

Careerum.Club Подарочные сертификаты Консультации Результаты участников О нас

Войти на образовательную
платформу Войти на платформу
для нетворкинга

Careerum.Club Подарочные сертификаты Консультации Результаты участников О нас

Войти на образовательную
платформу Войти на платформу
для нетворкинга

июнь, 2025

Стать топ-менеджером без MBA и коучей и преодолеть выгорание

Кирилл Азаренко, Head of Product and Digital, Россия

До Careerum

Внешне успешная позиция
Внутренний кризис
Застой в роли
Стресс из-за неопределенности в карьере
Стресс из-за неопределенности в карьере

Результат

Позиция Head of Product and Digital
Доход вырос в 5 раз
Ощущение финансовой стабильности
Рост продуктивности
Рост продуктивности

До Careerum

Директор в автодилерской сети с 2 500+ сотрудников и ощущением карьерного потолка. Быстрый карьерный рост до диджитал-директора не принес радости. Кирилл не понимал логики работы крупных корпораций и не ощущал поддержки, потому что работал без помощника и перегружен задачами. Доход зависел только от личных усилий без стратегии роста.

“Я чувствовал, что топчусь на месте. Была должность, но не было системы — как развиваться дальше”

0 мотивации

Стресс

Растерянность

Эмоциональное состояние

Опыт только в семейном бизнесе

Не умел упаковывать достижения

Анализировал рынок, но не было структуры

Что сделано в Careerum

Изучение карьерных материалов помогло систематизировать знания о карьерном росте

Научился эффективно презентовать свои навыки и достижения
Получил структурированное понимание работы крупных корпораций
Освоил методики переговоров о зарплате и должностных обязанностях
Сформировал личный план развития с четкими KPI

Участие в интенсивах позволило развить навыки управления временем и ресyрсами

Разработал систему постановки целей для себя и подчиненных
Увеличил личную эффективность за счет тайм-менеджмента
Начал применять метрики для оценки результатов работы
Сократил время на рутинные задачи на 30%

Работа в нетворк-сообществе дала поддержку и обратную связь

Нашел менторов среди участников сообщества
Получал экспертные советы по сложным кейсам
Научился анализировать чужой опыт и применять его
Сформировал сеть полезных контактов

На практикумах прокачал навыки работы с командой

Освоил методы мотивации сотрудников
Научился делегировать задачи без потери качества
Внедрил систему регулярной обратной связи в команде
Увеличил продуктивность команды на 25%

Достигнутый результат

Рост дохода в 5 раз и роль Head of Product and Digital с командой 15+ человек

Из перегруженного директора без системы перешел в уверенного топ-менеджера с высокой рыночной ценностью.

Уверенность в себе

Поток офферов

15+ человек в команде