Екатерина Владиславлева | Юрист-международник

До Careerum

Екатерина искала работу в основном на HeadHunter — хотелось понять, какие еще возможности доступны. Не было системного подхода и уверенности в стратегии поиска. Требовалась помощь с подготовкой к собеседованиям, переговорам и расширением каналов поиска, включая LinkedIn и международные агрегаторы.

“Хотелось выйти за рамки привычных площадок и получить поддержку в том, как вести переговоры и эффективно искать работу в новых источниках”

Пассивный поиск

Нехватка знаний

Нет системности

Эмоциональное состояние

Непонятно, как вести переговоры и искать работу

Тревога остаться без оффера или найти то, что не бyдет нравиться

Волнение перед собеседованиями

Что сделано в Careerum

Вышла за пределы поиска работы через HeadHunter после программы «Звездный кандидат»

Получила доступ к новым источникам вакансий и научилась ими пользоваться: LinkedIn, международные агрегаторы
Поняла структуру вопросов и ожиданий рекрутеров
Появился рабочий набор инструментов для поиска: резюме, промты, чек-листы
Получила оффер, но отклонила, так как компания не подходила по ценностям
Приоритезировала образ жизни и смысл работы, а не только уровень дохода
Начали приходить предложения от крупных работодателей (например, СБЕР)

Проработала коммуникативные навыки на интенсиве Power Talk

Сформировано понимание структуры переговоров и принципов ведения диалога
Стало понятно, как выстраивать аргументацию в переговорах об оффере
Укрепила навык отстаивания своих приоритетов: образ жизни, формат занятости, задачи

Достигнутый результат

Понятно, как и где искать работу в России и за границей

Составлен список каналов для поиска работы, а также инструментов, которые помогают получить оффер с опорой на свои ценности.

1 оффер

Понятные приоритеты

Интервью с лидерами отрасли

Как перестать искать работу на HeadHunter и понять, какая компания — твоя