Звездный кандидат

Давно без работы. Подушка кончается/оффера нет/виза под угрозой

Поиск из паники почти всегда ведёт в роль ниже уровня, в слабую компанию или в новую точку выгорания.

На программе:
— выстроите антикризисную стратегию
— приоритизируете роли
— усилите позиционирование
— ускорите воронку откликов
— дойдёте до оффера без отката в карьере

Рынок стал жёстче

Массовые сокращения, снижение зарплат, минимальные бюджеты на найм, AI-фильтры, закрытые реферальные круги. Вам не кажется — рынок действительно стал жёстче.

На программе:
— определите свою целевую роль
— адаптируете резюме под вакансии
— перейдёте от массовых откликов к целевым действиям
— настроите LinkedIn под алгоритмы рекрутеров
— сформулируете аргументацию по уровню и вилке

Сократили. Увольнение как будто обнулило ваш опыт

Если опыт не упакован — вы выглядите как «сокращённый сотрудник», а не как кандидат следующего уровня.

На программе:
— зафиксируете измеримые результаты и масштаб влияния
— пересоберете позиционирование под уровень выше, а не «как было»
— сформулируете историю увольнения без оправданий и потери статуса

Вы начали строить карьеру за рубежом, и ваши 10‑15 лет RU-экспертизы как будто обесценились

На программе:
— вернёте профессиональную идентичность
— переведёте ваш опыт на язык нового рынка
— научитесь выходить на нанимающих менеджеров напрямую, минуя AI-фильтры, которые вас отсеивают

Вам нужна экспертиза поиска на конкретном рынке

53% наших клиентов работают на международном рынке и получили офферы в 60+ странах. Наши эксперты работают с рынками: ЕС, США, Канада, Великобритания, ОАЭ, МENA, LATAM, APAC

Вы готовитесь к релокации

Поиск в новой стране — это не просто перевод резюме на английский. Меняются: требования к формату CV и объёму, логика описания достижений, ожидания по вилке и грейду, отношение к визовому статусу, роль рефералов и локального нетворкинга.

Если не учесть это заранее, поиск затягивается на месяцы.

На программе:
— адаптируете резюме, сопроводительные и LinkedIn под конкретный рынок
— зафиксируете реалистичную роль и диапазон зарплаты - оцените визовые ограничения и стратегию входа
— выстроите план выхода на локальных работодателей

У вас нет времени и вы в стрессе от поиска

Хаотичный поиск отнимает часы: скроллинг вакансий, спонтанные отклики, переписывание резюме под каждую позицию. При этом нет системы и нет понимания, что именно даёт результат. Стресс возникает не из-за объёма задач, а из-за отсутствия структуры.

На программе:
— выстроите системную воронку поиска
— определите приоритетные каналы, а не «всё сразу»
— запланируете 3–4 часа в неделю на конкретные действия

AI-трансформация мира тревожит: ваши hard-скиллы заменяемы

Если ваш профиль описан как набор инструментов — он конкурирует с ИИ. Если как уровень мышления и ответственности — он выходит за пределы автоматизации.

На программе:
— переведете hard-скиллы в уровень задач и решений
— усилите управленческую и стратегическую компоненту профиля
— сформируете позиционирование «выше функции»
— определите, какие навыки усиливать, чтобы не выпадать из рынка

Сомневаетесь в себе после декрета / длительной паузы и финансово зависите от партнёра

Рынок оценивает не факт перерыва, а то, как вы его объясняете и чем закрываете.

На программе:
— сформулируете объяснение перерыва без оправданий
— поймёте, какие навыки и ответственность у вас сохранились
— определите реалистичную роль входа (без отката на 2–3 грейда)
— пересоберете резюме и под текущие требования рынка