Go Global

Стоит участвовать, если:

Поиск работы
Повышение

Вы не понимаете, куда двигаться дальше, несмотря на свой опыт

Вы многое умеете, но не понимаете, как это собрать в конкретную стратегию роста на международном рынке

Не понимаете, как устроена политика в компаниях

Вы не знаете, как правильно повышать «свою видимость», чтобы это считалось культурно приемлемым для западной среды

В ВАШЕЙ КОМПАНИИ Headcount freeze

Вам кажется, что рост невозможен из-за внутренних политик, headcount freeze, отсутствия прав на промо

Устали от Бесконечных реоргов и сокращений

Менеджеры меняются часто, и с каждым новым вам приходится заново доказывать свою ценность

Много МИКРОменеджмента в компании

Решения о вашем карьерном росте принимают люди, которые вас лично не знают

в вашей компанде Manager’s favorite сильнее meritocracy

Ваш менеджер делает ставку на local talent — вас держит «в тени» без выхода на P&L или стратегию

ваша инициатива никому не нужна

Любые инициативы в компании воспринимаются как «too pushy», если вы не из локальной культуры. При этом более молодые и напористые local-коллеги растут

вас ценят как исполнителя, но не видят лидера

Вы отвечаете за кросс-функциональные задачи, но не получаете ни промоушена, ни полномочий

Достигли потолка

Вы достигли высокого уровня, но не вижу своего следующего шага в международной системе

не понимаете, какие навыки нужно докачать

Чтобы перепрыгнуть на новый уровень в карьере

ваша Ответственность растёт, а влияние и деньги — нет

Каждый раз вам прибавляют нагрузку, но формально это не учитывается. Вы буквально забываете о себе, вас не замечают, вы не умеете себя продавать

AI-трансформация мира тревожит вас: ваши hard-скиллы заменяемы

Не знаете, как при конкуренции с ИИ упаковать свой опыт, показать и продать его текущему работодателю или на открытом рынке

ВЫ умеЕТЕ искать работу, но ВАШИ инструменты нужно перекалибровать под следующий уровень / новый рынок

Не понимаЕТЕ, на какую роль теперь продавать себя НА МЕЖДУНАРОДНОМ РЫНКЕ

Не понимаЕТЕ, на каком рынке/в какой географии У ВАС ЕСТЬ реальные шансы И ГДЕ ОНИ выше

Старое позиционирование перестало работать после смены роли или уровня

ПРОХОДИТЕ интервью, но не понимаЕТЕ, почему они не превращаются в оффер

AI и изменениЯ профессий делают выбор следующего карьерного шага ещё менее очевидным

У ВАС много ЗНАНИЙ, но нет системы принятия карьерных решений

ВЫ давно не искалИ работу и не понимаЕТЕ, как устроен сегодняшний рынок

понимаЕТЕ, что СОВСЕМ скоро ВАМ понадобится поиск РАБОТЫ

виДИТЕ много карьерных решений и программ, но не понимаЕТЕ, какИЕ ПОДХОДЯТ именно ВАМ

Стоит участвовать, если: